Bedarfsorientierte Qualifizierung –
ein Konzept mit Zukunft

Wer bei STILL einsteigt, den erwartet ein Umfeld mit vielen Möglichkeiten. Wir begleiten Sie in Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung durch ein umfangreiches Angebot, das Beratung, Potenzialerhebung und Entwicklungsprogramme umfasst. Unter Personalentwicklungsprogrammen verstehen wir keine kurzfristigen Aktionen, sondern systematisch aufgebaute, langfristig angelegte Maßnahmen für verschiedene Zielgruppen:

JUNIORENKREIS

STILL legt großen Wert auf die gezielte Nachwuchsförderung. Talentierten Nachwuchskräften bietet sich eine besondere Chance in internationalen "Juniorenkreisen", in denen sie übergreifend fachliche, methodische und soziale Kompetenzen ausbauen. Im Team arbeiten die Junioren an anspruchsvollen Projekten, werden dabei von Führungskräften unterstützt und lernen unternehmerische Denk- und Sichtweisen, Methoden wie Projektmanagement, Präsentations- und Kreativitätstechniken kennen und anwenden.

PERSONALENTWICKLUNGSPROGRAMME FÜR JUNGE FÜHRUNGSKRÄFTE

Vor und während der erstmaligen Übernahme einer Führungsposition, der immer auch ein erfolgreiches Absolvieren eines Assessment-Centers vorausgeht,  begleiten der jeweilige Vorgesetzte und die Personalentwicklung die neuen Führungskräfte. Die Entwicklung der notwendigen Kompetenzen wird unterstützt durch Seminare, Workshops, begleitende Gesprächsrunden und kollegialen Erfahrungsaustausch.

MANAGEMENT DEVELOPMENT

Als Unternehmen sind wir nur dann erfolgreich, wenn wir strategisch denkende Unternehmenspersönlichkeiten an uns binden. Die Entwicklung der dazu nötigen Kompetenzen fördern wir durch unterschiedliche  Aktivitäten. Zudem wird auf der Top-Management-Ebene aktiv der enge Austausch mit unserem Konzern gepflegt.