Ausbildung bei STILL – vielseitig, kompetent und gemeinsam

Der Übergang von der Schule in den Beruf bringt für die neuen Auszubildenden beträchtliche Veränderungen mit sich. Darum werden die jungen Frauen und Männer insbesondere während der ersten Zeit ihrer Ausbildung kontinuierlich und mit vielen Angeboten begleitet.

Der erste Tag dient dem gegenseitigen Kennenlernen, gibt Informationen zu STILL und lässt die neuen Mitarbeiter während einer Werksbesichtigung die „Welt der Stapler“ hautnah erleben. Gegenseitiges Verstehen steht dann anschließend im Mittelpunkt des „Teamseminares“. Weiterhin gehört während des ersten Lehrjahres die dreitägige „Umweltrallye“ zum Programm. Neben umfangreichen Informationen zum Thema „Umwelt“ und der Erläuterung des „Umweltauftrages“ STILLs, erkunden die jungen Auszubildenden das Unternehmen, sprechen mit Verantwortlichen und erarbeiten Verbesserungsvorschläge, die anschließend präsentiert und umgesetzt werden.

Ein Höhepunkt im weiteren Ausbildungsverlauf ist das viertägige „Projekt Staplerbau“. Hier zeigen drei „Azubi-Unternehmens-Teams“ ihr unternehmerisches und konstruktives Geschick: sie entwickeln und produzieren einen Stapler. Dieser wird anschließend an eine Jury verkauft, die sich für das Modell entscheidet, in dem die meisten „Kundenwünsche“ realisiert wurden.

Einkauf, Vertrieb und Konstruktion – während ihrer Ausbildungszeit lernen die neuen Mitarbeiter STILL von allen Seiten kennen. Für motivierte und leistungsbereite Auszubildende ergeben sich hier viele Chancen für eine weitere Zukunft bei STILL.